Sử dụng lao động dưới 18 tuổi có được không?

Căn cứ:

• Bộ luật lao động 2012

Nội dung tư vấn

1. Có được thuê người lao động dưới 18 tuổi?

Theo quy định của Bộ luật dân sự và pháp luật lao động thì người chưa thành niên là người dưới 18 tuổi. Các độ tuổi khác nhau sẽ có những quy định khác nhau về độ tuổi để có thể phù hợp với người lao động.

Thứ nhất, với độ tuổi từ 15 đến dưới 18 thì căn cứ vào Điều 162 Bộ Luật Lao động 2012 có quy định như sau:

Điều 162. Sử dụng người lao động chưa thành niên

1. Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khoẻ để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khoẻ, học tập trong quá trình lao động.

2. Khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

Như vậy thì người dưới 18 tuổi thì người sử dụng lao động chỉ được phép tuyển vào những công việc mà phải phù hợp sức khoẻ, đảm bảo sự phát triển về thể lực, trí lực và nhân cách của người dưới 18 tuổi.

Bên cạnh đó, đặc biệt, những loại công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của lao động dưới 18 tuổi như các công việc lặn biển, đánh bắt xa bờ, làm ở sòng bạc, vũ trường, quán bar… thì tuyệt đối không được phép thuê đối tượng này.

Thứ hai, đối với người từ đủ 13 – 15 tuổi, thì công việc đối với người lao động phải là những công việc nhẹ nhàng như diễn viên múa, hát, điện ảnh; vận động viên năng khiếu bơi lội, cờ vua, cờ tướng; đan lát; thêu ren…được quy định cụ thể tại

Riêng những người từ đủ 13 – 15 tuổi chỉ được làm các công việc nhẹ như diễn viên múa, hát, điện ảnh; vận động viên năng khiếu bơi lội, cờ vua, cờ tướng; đan lát; thêu ren…Chi tiết tại Thông tư 11/2013/TT-BLĐTBXH.

II. DANH MỤC CÔNG VIỆC ĐƯỢC SỬ DỤNG NGƯỜI TỪ ĐỦ 13 TUỔI ĐẾN DƯỚI 15 TUỔI LÀM VIỆC

1. Những công việc được sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc.

2. Các nghề truyền thống: chấm men gốm, cưa vỏ trai, vẽ tranh sơn mài, làm giấy dó, nón lá, se nhang, chấm nón, dệt chiếu, làm trống, dệt thổ cẩm, làm bún gạo, làm giá đỗ, làm bánh đa (miến), làm bánh đa Kế.

3. Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren, mộc mỹ nghệ, làm lược sừng, đan lưới vó, làm tranh Đông Hồ, nặn tò he.

4. Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình.

5. Nuôi tằm.

6. Gói kẹo dừa.

Bởi vậy rõ ràng, không có một điều cấm nào cho việc thuê người lao động dưới 18 tuổi mặc dù dưới độ tuổi này thì nhận thức của trẻ vẫn có nhiều hạn chế hơn.

Có thể thấy, pháp luật không cấm thuê người dưới 18 tuổi, tuy nhiên, chỉ khi đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên thì doanh nghiệp mới được sử dụng những lao động này.

2. Sử dụng người lao động dưới 18 tuổi trái quy định sẽ bị xử phạt.

Người lao động dưới 18 tuổi là đối tượng chưa đầy đủ nhận thức và khả năng chịu trách nhiệm về hành vi của mình thậm chí có thể dẫn đến bị tạm ngừng hoạt động công ty. Đây là đối tượng lao động chưa thành niên. Như đã phân tích ở trên, việc thuê đối tượng này ở đâu, làm gì phải tuân thủ quy định của pháp luật. Việc làm sai với quy định trên, doanh nghiệp sử dụng lao động sẽ bị xử phạt.

Điều 19. Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên

1. Phạt cảnh cáo đối với người sử dụng lao động có hành vi không lập sổ theo dõi riêng khi sử dụng lao động chưa thành niên hoặc không xuất trình sổ theo dõi khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng người dưới 15 tuổi mà không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật;

b) Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định tại Khoản 2 Điều 163 của Bộ luật lao động;

c) Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ một số nghề, công việc được pháp luật cho phép.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng lao động là người chưa thành niên làm công việc, tại nơi làm việc bị cấm sử dụng theo quy định tại Điều 165 của Bộ luật lao động;

b) Sử dụng người dưới 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 164 của Bộ luật lao động.

Như vậy, tùy từng hành vi vi phạm mà mức phạt sẽ khác nhau. Cụ thể thì

• Phạt cảnh cáo người sử dụng lao động không lập sổ theo dõi riêng khi sử dụng lao động dưới 18 tuổi hoặc không xuất trình sổ khi cơ quan Nhà nước có yêu cầu;
• Phạt tiền từ 10 – 15 triệu đồng với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng người dưới 15 tuổi mà không ký hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật; Sử dụng lao động dưới 18 tuổi làm việc quá thời giờ làm việc theo quy định; Sử dụng người từ đủ 15 – 18 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ một số nghề, công việc được phép;
• Phạt tiền từ 20 – 25 triệu đồng với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng người dưới 18 tuổi làm công việc, làm tại nơi bị cấm; Sử dụng người dưới 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được phép.

Hy vọng bài viết có ích cho bạn.

Khi có nhu cầu về dịch vụ soạn thảo hợp đồng lao động, hãy tìm hiểu qua liên kết này: https://lsx.vn/dich-vu-soan-thao-hop-dong-lao-dong-chuyen-nghiep