Trong thời gian gần đây, trên nhiều diễn đàn tư vấn chúng tôi nhận thấy có không ít đơn vị đang than thở vì không thể tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu. Xong điều đó không có nghĩa là các đơn vị dễ dàng tuyển dụng được. Ngược lại, phải bỏ rất nhiều thời gian trong việc sàng lọc, tìm kiếm người phù hợp. Nếu đang gặp vấn đề trong tuyển dụng nhân sự, bạn đọc có thể tham khảo thêm thông tin từ bài viết dưới đây, có nhiều thông tin hữu ích được tiết lộ đấy.
>>> Xem thêm : phân biệt gitlab và github – doanh nghiệp đang lao đao vì tuyển dụng nhân sự?
Đối với những nhà quản lý, JD có vai trò quan trọng những những phiếu CV vậy. Người ta có thể thông qua đó để dễ dàng theo dõi, quản lý chất lượng của công việc. Đồng thời tiến hành hoạch định các kế hoạch hay có điều chỉnh phù hợp cho vị trí này. Với ứng cử viên đi xin việc, JD là tấm gương để người ta đối chiếu năng lực của bạn thân mình với yêu cầu của vị trí muốn ứng tuyển. Qua đó giúp họ xin việc làm với đúng năng lực, sở thích cũng như chuyên ngành của bạn. Nhờ vậy mà không cần tốn thời gian để training, chỉ bảo thêm quá nhiều gây mất thời gian đôi bên cũng như chậm trễ tiến độ công việc.
Content tuyển dụng được biết đến là chiến lược sáng tạo nội dung, giúp thu hút nhân sự tới với công việc đó. Content tuyển dụng càng gây được ấn tượng thì càng phổ biến và lượng người quan tâm cũng cao hơn. Qua đó, chúng tới được với những người có nhu cầu và năng lực. Khi họ bị thu hút thì sẽ tìm kiếm thêm thông tin về công việc này. Qua đó giúp bạn có thêm những ứng cử viên chất lượng, giải quyết được vấn đề nhân sự nhanh chóng và đơn giản hơn rất nhiều.
Khi một ứng viên tìm hiểu về công ty tuyển dụng, họ sẽ xem xét rất nhiều yếu tố khác nhau, chẳng hạn như tiềm năng của những đơn vị này như thế nào. Đồng thời,họ sẽ cân nhắc rằng công ty của bạn có đủ tài nguyên để họ có thể làm việc, cống hiến lâu dài hay không. Bởi khi tìm việc, tính bền vững luôn là một nhân tố quan trọng. Và những điều này được thể hiện ở thương hiệu của doanh nghiệp. Thương hiệu tuyển dụng chưa đủ mạnh chính là lý do khiến cho bạn chưa thể đạt hiệu quả trong tuyển dụng.
Hiện nay chúng ta đang có rất nhiều trang mạng khác nhau, chẳng hạn như facebook, instagram, twitter,.. Cũng giống như việc kinh doanh buôn bán, nếu bạn có thể khiến cho những bài đăng của mình được nhiều người chú ý hơn thì lượng hàng bán ra cũng tăng rõ rệt. Bạn nên sử dụng, tận dụng một cách triệt để nguồn tài nguyên quý giá này để việc tuyển dụng nhân sự diễn ra suôn sẻ.
>>> Xem thêm : reference checking trong tuyển dụng – giải quyết từng khó khăn trong quá trình tuyển dụng
